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此外邱火生也提到，公司正盤點內部人力的部分，目前也與員工進行協商，並表示除了要符合勞基法規定外，也希望給予員工較優惠的條件，同時也通報南科管理局，一切依政府法規進行中。

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不過，今年公司政策大改，年終僅發原本級距的20%，若是評比拿B者只有發0.4個月、拿C者就只有0.2個月，若員工不願接受此方案，可能遭受資遣的命運，同時公司也不會

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給非自願離職單，藉以規避大量解雇問題。

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農曆年將近，上班族最期待可以拿到一筆不錯的年終獎金，不過許多公司因虧損，年終也跟著縮水。鴻海集團旗下子公司正達國際光電遭爆刪減員

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工年終，若不接受者就資遣，也拿不到非志願離職單，網友直說：「沒有救了。」



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不過截至發稿，《東森新聞雲》記者致電正達國際光電股份有限公司詢問，但尚無回應。



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他：蔡英文指示，一例一休要調整

面對員工的爆料，正達特助邱火生坦言，今年營運狀況不佳，即使全力調整業務結構，但去年依然交出赤字的成績單，因此就勞基法規定，公司在虧損情況下，並沒有強制發放年終的規範，同時也否認不接受年終方案就資遣的說法，也強調不會不給非自願離職單，來規避大量解僱的事情。

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▲鴻海集團旗下子公司正達國際光電遭爆刪減員工年終，若不接受者恐遭資遣。（示

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意圖／記者張妤瑄攝）

工商團體：一例一休全民皆輸

財經中心／綜合報導

一名自稱是正達員工的網友表示「唉，今年真正歹過年了...(甘苦人的心酸)」，另一名則網友說：「奉勸那邊的人快離開爛公司吧，那

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公司沒前途了。」，甚至有網友說「這不是要逼死人嗎！給員工留條生路吧！」消息一出，引起網友熱烈討論。

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根據《蘋果日報》報導，正達國際光電員工投訴，依照2016年員工以績效決定年終發放標準，5個級距分別是

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A+領3個月、A領2.5個月、B領2個月、C領1個月，D則沒有年終。



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