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此外邱火生也提到,公司正盤點內部人力的部分,目前也與員工進行協商,並表示除了要符合勞基法規定外,也希望給予員工較優惠的條件,同時也通報南科管理局,一切依政府法規進行中。

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不過,今年公司政策大改,年終僅發原本級距的20%,若是評比拿B者只有發0.4個月、拿C者就只有0.2個月,若員工不願接受此方案,可能遭受資遣的命運,同時公司也不會

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給非自願離職單,藉以規避大量解雇問題。

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農曆年將近,上班族最期待可以拿到一筆不錯的年終獎金,不過許多公司因虧損,年終也跟著縮水。鴻海集團旗下子公司正達國際光電遭爆刪減員

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工年終,若不接受者就資遣,也拿不到非志願離職單,網友直說:「沒有救了。」



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不過截至發稿,《東森新聞雲》記者致電正達國際光電股份有限公司詢問,但尚無回應。



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他:蔡英文指示,一例一休要調整

面對員工的爆料,正達特助邱火生坦言,今年營運狀況不佳,即使全力調整業務結構,但去年依然交出赤字的成績單,因此就勞基法規定,公司在虧損情況下,並沒有強制發放年終的規範,同時也否認不接受年終方案就資遣的說法,也強調不會不給非自願離職單,來規避大量解僱的事情。

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▲鴻海集團旗下子公司正達國際光電遭爆刪減員工年終,若不接受者恐遭資遣。(示

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意圖/記者張妤瑄攝)

工商團體:一例一休全民皆輸

財經中心/綜合報導

一名自稱是正達員工的網友表示「唉,今年真正歹過年了...(甘苦人的心酸)」,另一名則網友說:「奉勸那邊的人快離開爛公司吧,那

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公司沒前途了。」,甚至有網友說「這不是要逼死人嗎!給員工留條生路吧!」消息一出,引起網友熱烈討論。

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根據《蘋果日報》報導,正達國際光電員工投訴,依照2016年員工以績效決定年終發放標準,5個級距分別是

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A+領3個月、A領2.5個月、B領2個月、C領1個月,D則沒有年終。



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